{"id":848,"date":"2020-09-09T16:32:55","date_gmt":"2020-09-09T14:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtimistic.club\/?page_id=848"},"modified":"2023-03-24T13:36:20","modified_gmt":"2023-03-24T12:36:20","slug":"algemene-voorwaarden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobtimistic.club\/algemene-voorwaarden\/","title":{"rendered":"Algemene voorwaarden"},"content":{"rendered":"
[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.17.6″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Algemene voorwaarden Jobtimistic Talent Agency<\/p>\n
Artikel 1 Definities
In deze algemene voorwaarden worden onderstaande termen met de daarnaast genoemde betekenis gebruikt, tenzij anders is aangegeven.<\/p>\n
Opdrachtnemer
De rechtspersoon namens welke de medewerker diensten op het gebied van coaching, training of aanverwante werkzaamheden aanbiedt onder toepassing van deze algemene voorwaarden.<\/p>\n
Opdrachtgever
De natuurlijke of rechtspersoon die aan Opdrachtnemer Opdracht heeft verstrekt tot het verrichten van diensten op het gebied van coaching, training of aanverwante werkzaamheden.
In geval van een zakelijk abonnement of opdracht is dit de rechtspersoon zoals bedoeld in deze omschrijving.
In geval van een natuurlijke persoon gaat het om de \u2018Coachee\u2019 of \u2018Member\u2019 die deelneemt aan een abonnement of een begeleidingstraject op basis van losse producten en diensten op het gebied van coaching, training of aanverwante werkzaamheden.<\/p>\n
Opdracht
De in onderling overleg tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer te bepalen werkzaamheden die door de Opdrachtnemer verricht moeten worden zoals daar zijn alle coaching, -training en andere werkzaamheden waartoe opdracht is gegeven, of die voortvloeien uit, dan wel direct verband houden met de opdracht, een en ander in de ruimste zin des woords en de voorwaarden waaronder dit moet gebeuren.<\/p>\n
Overeenkomst
Elke afspraak tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer tot het verlenen van diensten door Opdrachtnemer ten behoeve van Opdrachtgever.<\/p>\n
Membership
Het abonnement dat tegen betaling recht geeft op toegang tot Jobtimistic Talent Club producten en deelname aan online- en offline-activiteiten zoals vermeld op de website, en elke wijziging of aanvulling daarop. Een Membership geeft recht op credits. In totaal dertig credits per jaar, dus twee\u00ebneenhalf per maand, tenzij anders afgesproken. De credits zijn een jaar geldig. Daarna komen de credits volledig te vervallen.<\/p>\n
Artikel 2 Algemeen<\/p>\n
Artikel 3 Offertes<\/p>\n
Artikel 4 Abonnementen<\/p>\n
<\/p>\n
Na de eerste contractperiode is het mogelijk om het Membership op elk moment te be\u00ebindigen. De be\u00ebindiging gaat in, \u00e9\u00e9n maand nadat deze is ontvangen (of op een later moment dat Opdrachtgever of Member zelf kan aangeven). Is er reeds betaald voor de periode na het be\u00ebindiging moment, dan wordt een bedrag binnen 30 dagen teruggestort.<\/p>\n
Artikel 5 Terbeschikkingstelling van informatie en medewerking
Opdrachtgever verstrekt Opdrachtnemer tijdig alle documenten, informatie en contacten, die nodig zijn voor een goede uitvoering van de Opdracht.<\/p>\n
Artikel 6 Uitvoering van de Opdracht en het betrekken van derden daarbij<\/p>\n
Artikel 7 Wijziging van de Opdracht, meerwerk<\/p>\n
<\/p>\n
Leidt dit tot meerwerk, dan brengt zij dit als een aanvullende Opdracht aan Opdrachtgever in rekening. Opdrachtnemer mag de extra kosten voor wijziging van de Opdracht bij Opdrachtgever in rekening brengen.<\/p>\n
Artikel 8 Contractsduur; uitvoeringstermijn<\/p>\n
Artikel 9 Tarieven<\/p>\n
Artikel 10 Betalingsvoorwaarden<\/p>\n
Artikel 11 Intellectuele eigendom- en auteursrechten<\/p>\n
Artikel 12 Privacy<\/p>\n
Artikel 13 Klachten<\/p>\n
Artikel 14 Opzegging
Indien de Overeenkomst tussentijds wordt opgezegd door Opdrachtnemer, zal Opdrachtnemer in overleg met de Opdrachtgever zorgdragen voor overdracht van nog te verrichten werkzaamheden aan derden. Dit tenzij de opzegging aan de Opdrachtgever toerekenbaar is. Indien de overdracht van de werkzaamheden voor Opdrachtnemer extra kosten met zich meebrengt, dan worden deze aan de Opdrachtgever in rekening gebracht. De Opdrachtgever is gehouden deze kosten binnen de daarvoor genoemde termijn te voldoen, tenzij Opdrachtnemer anders aangeeft.<\/p>\n
Artikel 15 Annulering, opschorting en ontbinding<\/p>\n
Artikel 16 Teruggave ter beschikking gestelde zaken<\/p>\n
Artikel 17 Aansprakelijkheid<\/p>\n
Artikel 18 Vrijwaringen
Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor aanspraken van derden, die in verband met de uitvoering van de Overeenkomst schade lijden en waarvan de oorzaak aan andere dan aan Opdrachtnemer toerekenbaar is.
Indien Opdrachtnemer uit dien hoofde door derden mocht worden aangesproken, dan is de Opdrachtgever gehouden Opdrachtnemer zowel buiten als in rechte bij te staan en onverwijld al hetgeen te doen dat van haar in dat geval verwacht mag worden. Mocht de Opdrachtgever in gebreke blijven in het nemen van adequate maatregelen, dan is Opdrachtnemer, zonder ingebrekestelling, gerechtigd zelf daartoe over te gaan. Alle kosten en schade aan de zijde van Opdrachtnemer en derden daardoor ontstaan, komen integraal voor rekening en risico van de Opdrachtgever.<\/p>\n
Artikel 19 Overmacht<\/p>\n
Artikel 20 Geheimhouding<\/p>\n
Artikel 21 Geschillen<\/p>\n
Artikel 22 Toepasselijk recht
Op elke Opdracht tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever is het Nederlands recht van toepassing. Ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of wanneer Opdrachtgever in het buitenland woont of is gevestigd.<\/p>\n
Artikel 23 Wijzigingen
Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel waar Opdrachtnemer staat ingeschreven. De laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold op het moment dat de opdracht tot stand kwam, is altijd de geldende versie.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Algemene voorwaarden Jobtimistic Talent Agency Artikel 1 DefinitiesIn deze algemene voorwaarden worden onderstaande termen met de daarnaast genoemde betekenis gebruikt, tenzij anders is aangegeven. OpdrachtnemerDe rechtspersoon namens welke de medewerker diensten op het gebied van coaching, training of aanverwante werkzaamheden aanbiedt onder toepassing van deze algemene voorwaarden. OpdrachtgeverDe natuurlijke of rechtspersoon die aan Opdrachtnemer Opdracht […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n
Gebruiksvoorwaarden website en webpagina\u2019s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Welke regels gelden voor het gebruik van websites van Jobtimistic? En waar kun je terecht als je een klacht hebt?<\/p>\n\n\n\n Toepasselijkheid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 1.<\/p>\n\n\n\n Deze Gebruikersvoorwaarden gelden voor jou als Member en\/of gebruiker van de website(s) van Jobtimistic. Door gebruik van de website(s) geef je aan akkoord te zijn met deze Gebruikersvoorwaarden.<\/p>\n\n\n\n Artikel 2.<\/p>\n\n\n\n Deze Gebruikersvoorwaarden gelden als:<\/p>\n\n\n\n Aanmelding en registratie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 3.<\/p>\n\n\n\n Bij aanmelding als Member van de Jobtimistic ontvang je een automatische bevestigingsmail dat je Membership geaccepteerd is. Daarna krijg je binnen 24 uur een een email met je strikt persoonlijke inlognaam en wachtwoord. Je credits zijn dan al geactiveerd. Je moet je inloggegevens zorgvuldig bewaren en geheim houden. Je mag deze gegevens niet verspreiden of met anderen delen.<\/p>\n\n\n\n Artikel 4.<\/p>\n\n\n\n Voor sommige (toekomstige) gedeeltes van onze websites geldt dat je geen inhoudelijke bijdrage kunt plaatsen op de website(s), als je je niet eerst hebt geregistreerd en ingelogd bent.<\/p>\n\n\n\n Artikel 5.<\/p>\n\n\n\n Als je het vermoeden hebt dat jouw inloggegevens, bij een onbevoegde derde bekend (kunnen) zijn, moet je ons daarvan zo snel mogelijk op de hoogte stellen met een e-mail naar smile@jobtimistic.club. . <\/p>\n\n\n\n Wij zullen je dan zo spoedig mogelijk nieuwe inloggegevens toesturen.<\/em><\/p>\n\n\n\n Gedragsregels <\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 6.<\/p>\n\n\n\n Jobtimistic plaatst in sommige gevallen korte teksten of citaten op haar website en webpagina\u2019s die zijn gekopieerd uit andere bronnen, zoals websites, kranten, tijdschriften en boeken. Wij noemen daarbij voor zover beschikbaar en bekend de bron, eventueel voorzien van een link naar (uitsluitend) de voorpagina van de betreffende website. <\/p>\n\n\n\n Artikel 7.<\/p>\n\n\n\n Het noemen van geregistreerde handelsmerken (zoals namen van bedrijven en producten) is gezien de aard van onze werkzaamheden inherent aan het karakter van de website. Wij proberen dit altijd op zorgvuldige wijze te doen, zonder de belangen van de rechthebbende onevenredig te benadelen.<\/p>\n\n\n\n Hergebruik van bijdragen<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Artikel 8. <\/p>\n\n\n\n Zonder onze voorafgaande toestemming mag je geen bijdragen van de website(s) kopi\u00ebren, bewerken of publiceren, of samenvattingen of overzichten van de bijdragen aan de websites publiceren. Dat mag ook niet door middel van frame- en\/of hyperlinks.<\/p>\n\n\n\n Aansprakelijkheid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 9.<\/p>\n\n\n\n Je bent aansprakelijk voor alle gevolgen van je activiteiten op de website(s) en webpagina\u2019s en voor onbevoegd gebruik, misbruik of onjuist gebruik van jouw inloggegevens.<\/p>\n\n\n\n Artikel 10.<\/p>\n\n\n\n Door gebruik van de website(s) en webpagina\u2019s aanvaard je de verplichting tot schadeloosstelling van Jobtimistic, als Jobtimistic schade lijdt doordat jij je niet houdt aan deze Gebruikersvoorwaarden.<\/p>\n\n\n\n Artikel 11.<\/p>\n\n\n\n Jobtimistic is niet aansprakelijk voor een (tijdelijke) onmogelijkheid om de website(s) en webpagina\u2019s te gebruiken en\/of te lezen.<\/p>\n\n\n\n Klachten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 12.<\/p>\n\n\n\n Klachten kun je elektronisch kenbaar maken via een email naar smile@jobtimistic.club.. Beschrijf en onderbouw je klacht en vergeet niet je contactgegevens te vermelden. <\/p>\n\n\n\n Artikel 13.<\/p>\n\n\n\n We nemen jouw klacht zo snel mogelijk in behandeling. Je krijgt zo snel mogelijk, maar in elk geval binnen 30 dagen antwoord. Als je het oneens bent met de afhandeling van je klacht, dan kun je jouw bezwaar binnen 30 dagen na afhandeling schriftelijk en gemotiveerd indienen bij de directie van Jobtimistic aan de Danzigerbocht 39K, 1013 AM Amsterdam. De directie laat jou binnen 30 dagen na ontvangst van je bezwaar weten of, en zo ja, op welke wijze wij aan jouw bezwaar tegemoet zullen komen.<\/p>\n\n\n\n Privacy<\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 14.<\/p>\n\n\n\n De manier waarop wij omgaan met de door jou verstrekte persoonsgegevens is vastgelegd in een Privacyverklaring. Daarin staat ons ook cookiebeleid. <\/p>\n\n\n\n Toepasselijk recht<\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 15.<\/p>\n\n\n\n Tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, vallen alle overeenkomsten waarop deze Gebruikersvoorwaarden van toepassing zijn onder Nederlands recht.<\/p>\n\n\n\n Wijzigingen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Artikel 23.<\/p>\n\n\n\n Jobtimistic heeft het recht om wijzigingen in deze Gebruikersvoorwaarden aan te brengen.
<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=848"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3099,"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/848\/revisions\/3099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtimistic.club\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}