Over Jobtimistic

De zaak­waarnemer anno 2020

Toen Johan Cruijff in 1968 zijn schoonvader Cor Coster mee wilde nemen naar zijn contractonderhandeling zei zijn werkgever (Ajax) dat dit niet de bedoeling was. De club weigerde om met iemand anders dan de speler zelf over het contract te praten. Omdat Cruijff niet de eerste, maar wel de beste speler was, mocht Cor uiteindelijk aanschuiven bij de onderhandeling. En de zaakwaarnemer was born. 

Vanaf toen werd er samen onderhandeld over portretrecht, kleding sponsoren, interviews, publieke optredens en nog veel meer werk en waarde waar de voetballer tot op dat moment niet voor gecompenseerd werd. 

Waar het nu niet meer denkbaar is dat moderne voetballers zelf onderhandelen over hun contracten, moest Johan Cruijff dit nog zelf oplossen.  

Heeey, dat klinkt bekend! Nou is portretrecht niet zo’n hot topic  als je projectmanager, risk analyst of marketeer bent en is het misschien gek als je met een heel team binnenkomt bij je volgende beoordelingsgesprek, maar de kern van dit verhaal wel: je haalt veel meer uit je carrière als je het niet alleen doet.   

Jobtimistic is ontstaan vanuit het idee dat het zonde, niet leuk en inefficiënt is dat werkende mensen hun carrière helemaal alleen moeten managen. 

In ons werk “lopen we tegen dingen aan”, zoals dat zo mooi heet. En cliché als het is, het is wel waar. Een moeilijke manager, onderhandelen, problemen van thuis die je werk beïnvloeden en andersom, solliciteren maar geen idee hebben wat je wil, onzeker zijn over je presentatieskills voor grote groepen… Wie kent het niet?   

Iedereen wordt geacht dit allemaal maar te kunnen maar stiekem vinden we het allemaal lastig en niet leuk. 

Jobtimistic is gebouwd op het principe dat het een stuk makkelijker en een nog groter stuk leuker wordt, als je goede hulp krijgt bij al deze issues en uitdagingen. 

We bieden executive coaching, trainingen, consultancy voor maatwerk en als paradepaardje het Talent Agent membership aan met deze mindset: jou helpen met je carrière.

Wie zijn wij?

Paul Tholen

Paul Tholen ontdekte tijdens zijn rol als brand manager bij Heineken Nederland en Diesel in Italië dat hij door collega’s en peers veel gevraagd werd ‘even mee te kijken’ met onderhandelingen en persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken. Daar moest wat mee gebeuren! Na intensieve coaching opleidingen is hij Jobtimistic gestart in 2020 om mensen verder te helpen met hun werk, carrière en/of bedrijf. Paul geeft je (zelf)vertrouwen, zet jouw ontwikkeling op de eerste plek en stelt scherpe vragen. 

“Ik ben Jobtimistic begonnen vanuit het principe dat ik mensen wil helpen om met meer plezier en zelfvertrouwen naar hun werk te gaan. 

Daarom help ik met lastige gesprekken (op werk of daarbuiten), MT structuren,  performance objectives, onderhandelingen, project management etc door te sparren en te spiegelen. 

Ik geloof niet dat je moet veranderen. Je bent perfect zoals je bent en alles zit al in je. Soms moet je alleen leren hoe je alles wat je hebt inzet zodat je meer regie hebt. Daar coach ik je naartoe en dat vind ik fantastisch om te doen.”

Marja van de Riet

Marja heeft vele jaren gewerkt als People & Organisation Development manager bij Ahold en Heineken. Totdat ze besloot dat ze van de ontwikkeling van mensen en teams graag haar full-time job wilde maken. Sindsdien werkt ze met heel veel energie met mensen en teams, om ze te helpen bij hun persoonlijke groei en om te ontdekken waar ze nu écht energie van krijgen. Dat doet ze met veel enthousiasme, een goed oor voor wat je wel en niet zegt en met vragen die net wat dieper gaan.

Als je vastloopt, de balans kwijt bent tussen werk en privé of het lastig vindt om nee te zeggen (omdat je alles leuk vindt, of juist omdat je anderen niet voor het hoofd wil stoten), kan ik je verder helpen.
Dat doe ik in een veilige omgeving waarin jij je op je gemak kunt voelen, met afwisselende oefeningen en vragen die soms nét een tandje verder gaan. Zodat jij écht kan groeien!”