Wat is Jobtimistic?
De zaakwaarnemer anno 2020
Toen Johan Cruijff in 1968 zijn schoonvader Cor Coster mee wilde nemen naar zijn contractonderhandeling zei zijn werkgever (Ajax) dat dit niet de bedoeling was. De club weigerde om met iemand anders dan de speler zelf over het contract te praten. Omdat Cruijff niet de eerste, maar wel de beste speler was, mocht Cor uiteindelijk aanschuiven bij de onderhandeling. En de zaakwaarnemer was born.
Vanaf toen werd er samen onderhandeld over portretrecht, kleding sponsoren, interviews, publieke optredens en nog veel meer werk en waarde waar de voetballer tot op dat moment niet voor gecompenseerd werd.
Waar het nu niet meer denkbaar is dat moderne voetballers zelf onderhandelen over hun contracten, moest Johan Cruijff dit nog zelf oplossen.
Heeey, dat klinkt bekend! Nou is portretrecht niet zo’n hot topic als je projectmanager, risk analyst of marketeer bent en is het misschien gek als je met een heel team binnenkomt bij je volgende beoordelingsgesprek, maar de kern van dit verhaal wel: je haalt veel meer uit je carrière als je het niet alleen doet.
Jobtimistic is ontstaan vanuit het idee dat het zonde, niet leuk en inefficiënt is dat werkende mensen hun carrière helemaal alleen moeten managen.
In ons werk “lopen we tegen dingen aan”, zoals dat zo mooi heet. En cliché als het is, het is wel waar. Een moeilijke manager, onderhandelen, problemen van thuis die je werk beïnvloeden en andersom, solliciteren maar geen idee hebben wat je wil, onzeker zijn over je presentatieskills voor grote groepen… Wie kent het niet?
Iedereen wordt geacht dit allemaal maar te kunnen maar stiekem vinden we het allemaal lastig en niet leuk.
Jobtimistic is gebouwd op het principe dat het een stuk makkelijker en een nog groter stuk leuker wordt, als je goede hulp krijgt bij al deze issues en uitdagingen.
We bieden executive coaching, trainingen, consultancy voor maatwerk en als paradepaardje het Talent Agent membership aan met deze mindset: jou helpen met je carrière.
Wie zijn wij?
Tanja Manders
Tanja Manders heeft naast haar werk als sponsoring manager bij onder anderen Coca-Cola, Heineken en O’Neill honderden mensen gecoacht en geholpen met zo’n beetje alle hulpvragen onder de regenboog, zowel professioneel als persoonlijk. Ze barst van de positieve energie en warme woorden. Naast een luisterend oor heeft ze een glimlach om jaloers van te worden.
Paul Tholen
Samen zijn zij Jobtimistic gestart vanuit de overtuiging dat iedereen talent heeft en dat het zonde en inefficiënt is om je carrière alleen te managen.
Jobtimistic Inclusivity Program
Wij vinden het belangrijk dat de Jobtimistic Talent Club zo inclusief mogelijk is.
Daarom zijn we op zoek naar mensen die vanwege hun achtergrond, achternaam, huidskleur, (non-)gender het lastiger hebben op de arbeidsmarkt dan anderen.
Maar juist als je het moeilijk hebt op de arbeidsmarkt, is investeren in jezelf een ver van je bed show omdat je er simpelweg niet het geld voor hebt.
Precies om die reden bestaat het Jobtimistic Inclusivity Program. Wij bieden 5 memberships per jaar aan, helemaal kosteloos, om die barrière weg te nemen.
Hoe meld ik me aan?
Ben/ken jij iemand die hiervoor in aanmerking komt? Stuur je situatie en motivatie naar smile@jobtimistic.club.