Wat is Jobtimistic?
De zaakwaarnemer anno 2020
Toen Johan Cruijff in 1968 zijn schoonvader Cor Coster mee wilde nemen naar zijn contractonderhandeling zei zijn werkgever (Ajax) dat dit niet de bedoeling was. De club weigerde om met iemand anders dan de speler zelf over het contract te praten. Omdat Cruijff niet de eerste, maar wel de beste speler was, mocht Cor uiteindelijk aanschuiven bij de onderhandeling. En de zaakwaarnemer was born.
Vanaf toen werd er samen onderhandeld over portretrecht, kleding sponsoren, interviews, publieke optredens en nog veel meer werk en waarde waar de voetballer tot op dat moment niet voor gecompenseerd werd.
Waar het nu niet meer denkbaar is dat moderne voetballers zelf onderhandelen over hun contracten, moest Johan Cruijff dit nog zelf oplossen.
Heeey, dat klinkt bekend! Nou is portretrecht niet zo’n hot topic als je projectmanager, risk analyst of marketeer bent en is het misschien gek als je met een heel team binnenkomt bij je volgende beoordelingsgesprek, maar de kern van dit verhaal wel: je haalt veel meer uit je carrière als je het niet alleen doet.
Jobtimistic is ontstaan vanuit het idee dat het zonde, niet leuk en inefficiënt is dat werkende mensen hun carrière helemaal alleen moeten managen.
In ons werk “lopen we tegen dingen aan”, zoals dat zo mooi heet. En cliché als het is, het is wel waar. Een moeilijke manager, onderhandelen, problemen van thuis die je werk beïnvloeden en andersom, solliciteren maar geen idee hebben wat je wil, onzeker zijn over je presentatieskills voor grote groepen… Wie kent het niet?
Iedereen wordt geacht dit allemaal maar te kunnen maar stiekem vinden we het allemaal lastig en niet leuk.
Jobtimistic is gebouwd op het principe dat het een stuk makkelijker en een nog groter stuk leuker wordt, als je goede hulp krijgt bij al deze issues en uitdagingen.
We bieden executive coaching, trainingen, consultancy voor maatwerk en als paradepaardje het Talent Agent membership aan met deze mindset: jou helpen met je carrière.
Wie zijn wij?
Paul Tholen
Paul Tholen ontdekte tijdens zijn rol als brand manager bij Heineken Nederland en Diesel in Italië dat hij door collega’s en peers veel gevraagd werd ‘even mee te kijken’ met onderhandelingen en persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken. Daar moest wat mee gebeuren! Na intensieve coaching opleidingen is hij Jobtimistic gestart in 2020 om mensen verder te helpen met hun werk, carrière en/of bedrijf. Paul geeft je (zelf)vertrouwen, zet jouw ontwikkeling op de eerste plek en stelt scherpe vragen.
“Ik ben Jobtimistic begonnen vanuit het principe dat ik mensen wil helpen om met meer plezier en zelfvertrouwen naar hun werk te gaan.
Daarom help ik met lastige gesprekken (op werk of daarbuiten), MT structuren, performance objectives, onderhandelingen, project management etc door te sparren en te spiegelen.
Ik geloof niet dat je moet veranderen. Je bent perfect zoals je bent en alles zit al in je. Soms moet je alleen leren hoe je alles wat je hebt inzet zodat je meer regie hebt. Daar coach ik je naartoe en dat vind ik fantastisch om te doen.”
Tanja Manders
Tanja heeft naast haar werk als sponsoring manager bij onder anderen Coca-Cola, Heineken en O’Neill honderden mensen gecoacht en geholpen met zo’n beetje alle hulpvragen onder de regenboog, zowel professioneel als persoonlijk. Ze barst van de positieve energie en warme woorden. Naast een luisterend oor heeft ze een glimlach om jaloers van te worden.
“Mijn aanpak in werk en privé is altijd al Jobtimistic geweest.
Dat uit zich misschien het meeste in mijn geloof dat er eigenlijk geen problemen bestaan. Die realisatie is het begin van de oplossing en daar help ik bij door gesprekken en oefeningen. .
Ik doe dit met een lach, een hoop optimisme, geduld en liefde.
Of je de zenuwen hebt voor je board meeting, werk en privé niet gebalanceerd krijgt of dat je worstelt met donkere gedachten, we got this!”
Marja van de Riet
“Ik help je graag om te ontdekken wat jouw energie geeft en bij het maken van die stappen in jouw persoonlijke groei.
Als je vastloopt, de balans kwijt bent tussen werk en privé of het lastig vindt om nee te zeggen (omdat je alles leuk vindt, of juist omdat je anderen niet voor het hoofd wil stoten), kan ik je verder helpen.
Dat doe ik in een veilige omgeving waarin jij je op je gemak kunt voelen, met afwisselende oefeningen en vragen die soms nét een tandje verder gaan. Zodat jij écht kan groeien!”
Jobtimistic Inclusivity Program
Wij vinden het belangrijk dat de Jobtimistic Talent Club zo inclusief mogelijk is.
Daarom zijn we op zoek naar mensen die vanwege hun achtergrond, achternaam, huidskleur, (non-)gender het lastiger hebben op de arbeidsmarkt dan anderen.
Maar juist als je het moeilijk hebt op de arbeidsmarkt, is investeren in jezelf een ver van je bed show omdat je er simpelweg niet het geld voor hebt.
Precies om die reden bestaat het Jobtimistic Inclusivity Program. Wij bieden 5 memberships per jaar aan, helemaal kosteloos, om die barrière weg te nemen.
Hoe meld ik me aan?
Ben/ken jij iemand die hiervoor in aanmerking komt? Stuur je situatie en motivatie naar smile@jobtimistic.club.